领导打职工被拘留后，纪委会如何处理，这通常取决于具体的情节、单位的规章制度以及纪委的相关规定。一般来说，纪委可能会从以下几个方面进行处理：
调查核实：纪委首先会对事件进行调查核实，包括了解事件发生的经过、原因、涉及的人员以及造成的后果等。这一步骤是确保后续处理公正、准确的基础。
纪律处分：如果调查确认领导确实存在打职工的行为，并且这一行为违反了单位的规章制度或国家的法律法规，纪委会根据相关规定对领导进行纪律处分。处分的形式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
教育引导：除了纪律处分外，纪委还可能对涉事领导进行教育引导，帮助其认识到自己的错误，并督促其改正。这包括进行思想教育、法治教育等，以提高领导的法律意识和职业素养。
预防与监督：纪委还会针对此类事件加强预防和监督工作，避免类似事件再次发生。这可能包括完善单位的规章制度、加强法治宣传教育、建立有效的监督机制等。
需要注意的是，纪委的处理方式可能因不同单位、不同情况而有所差异。因此，在具体案件中，还需要根据实际情况进行具体分析和判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。