结论前置：工伤申请劳动仲裁确实有可能拿到赔偿，但具体能否成功以及赔偿金额的多少，取决于多种因素，包括工伤事实的认定、证据的充分性以及相关法律法规的适用等。为了增加仲裁成功的可能性，你需要提前准备一系列关键证据。
一、关于工伤申请劳动仲裁能否拿到赔偿
工伤事实的认定：首先，必须确认你的情况符合工伤的定义，即在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。这是申请工伤赔偿的基础。
仲裁机构的裁决：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规，对工伤事实进行认定，并裁决是否给予赔偿以及赔偿的金额。因此，仲裁结果并非绝对，而是基于事实和法律的判断。
赔偿的多样性：工伤赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项内容。具体赔偿项目和标准需根据伤残等级和当地法律法规确定。
二、需要提前准备的关键证据
为了支持你的工伤申请劳动仲裁，你需要准备以下关键证据：
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
工伤事故证明：包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。这可以通过现场照片、视频、证人证言、医院诊断证明等方式来证明。特别是医院的诊断证明和病历记录，是证明工伤事实和受伤程度的重要依据。
医疗费用凭证：包括医疗费发票、用药清单、诊断证明等，以证明你因工伤而产生的医疗费用。
停工留薪期证明：如果因工伤需要暂停工作接受治疗，你需要提供医院出具的停工留薪期证明，以证明你在这段时间内无法工作，从而有权获得停工留薪期工资。
伤残等级鉴定报告：如果工伤导致伤残，你需要进行伤残等级鉴定，并提供鉴定报告。伤残等级将直接影响一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。
三、法律建议
及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是后续申请劳动仲裁和获得赔偿的前提。
全面收集证据：在申请劳动仲裁前，务必全面收集上述关键证据，并确保证据的真实性和合法性。证据的充分性将直接影响仲裁结果。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个工伤案件都有其独特性。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额，以及制定更有效的仲裁策略。
保持沟通：在仲裁过程中，与用人单位和仲裁机构保持沟通，及时了解仲裁进展和结果。如果仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。