网约车司机疲劳驾驶导致乘客受伤，乘客可依法要求赔偿，赔偿主体及方式需根据具体情况确定。具体分析如下：
网约车司机与平台的关系对赔偿的影响
- 若司机与平台为雇佣关系：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若网约车司机受平台雇佣，在执行工作任务（即接送乘客）过程中因疲劳驾驶导致乘客受伤，赔偿责任应由平台承担。平台在承担赔偿责任后，若认为司机存在重大过失，可向司机追偿。
- 若司机与平台为挂靠或合作关系：若司机与平台仅为挂靠或合作关系，司机以个人名义接单，平台仅提供信息撮合服务，则赔偿责任可能主要由司机承担。但若平台在审核司机资质、监督司机行为等方面存在过错，如未对司机进行必要的疲劳驾驶培训或未设置合理的休息时间提醒，平台也可能需承担相应的补充责任。
赔偿范围及标准
- 医疗费用：包括乘客因受伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭有效票据进行赔偿。
- 误工费：若乘客因受伤导致无法正常工作，可要求赔偿误工费。误工费根据乘客的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况根据乘客的工资单、银行流水等证据确定。
- 护理费：若乘客因受伤需要护理，可要求赔偿护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：乘客因就医、转院等产生的交通费用，可要求赔偿。交通费应凭有效票据进行赔偿，且票据应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 营养费：若乘客因受伤需要加强营养，可要求赔偿营养费。营养费根据医疗机构出具的意见确定。
- 残疾赔偿金：若乘客因受伤导致残疾，可要求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据乘客的丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
- 精神损害抚慰金：若乘客因受伤导致精神损害，可要求赔偿精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
赔偿程序及注意事项
- 及时报警并保留证据：乘客在受伤后应立即报警，并保留好医疗记录、费用票据、现场照片等证据，以便后续维权。
- 与平台或司机协商：乘客可先与平台或司机协商赔偿事宜，协商不成可向相关部门投诉或提起诉讼。
- 注意诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。乘客应在诉讼时效期间内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
建议：乘客在乘坐网约车时，应关注司机的驾驶状态，如发现司机存在疲劳驾驶等危险行为，应及时提醒并要求停车休息或更换司机。若不幸发生事故，应保持冷静，及时报警并保留好相关证据，以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。