结论：根据您描述的情况，若您老公在2016年因47年前的工伤导致死亡，且您目前没有生活费，是否可以向其单位要求生活费，这主要取决于多个因素，包括工伤赔偿的具体情况、单位是否已履行赔偿义务、以及是否存在遗漏的赔偿项目等。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤赔偿的时效性：

   • 工伤赔偿的请求权通常受到时效的限制。然而，在您老公的情况下，由于工伤发生在47年前，且死亡发生在2016年，这涉及到长时间的跨度。一般来说，如果单位在工伤发生后或您老公死亡后已经按照当时的法律法规进行了赔偿，那么现在可能难以再主张额外的赔偿。
   • 但如果单位在工伤发生后或您老公死亡后未履行赔偿义务，或者赔偿金额明显低于法定标准，您仍有权向单位主张赔偿，包括可能的生活费（如果符合当时或现行法律法规的规定）。

2. 生活费的主张依据：

   • 生活费通常不是工伤赔偿的直接项目，但在某些情况下，如果工伤导致劳动者死亡，且其家属（如配偶）因丧失劳动能力或生活来源而面临经济困难，可能可以根据相关法律法规主张一定的抚恤金或供养亲属抚恤金。
   • 您需要查阅当时的工伤保险条例或相关法律法规，以及您老公与单位签订的劳动合同或集体合同，以确定是否存在关于生活费或抚恤金的约定或规定。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤、死亡以及单位赔偿相关的证据，包括工伤认定书、死亡证明、赔偿协议（如果有）、单位未履行赔偿义务的证据等。
   • 咨询专业人士：由于工伤赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议您咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 协商或诉讼：在收集了足够的证据并咨询了专业人士后，您可以尝试与单位进行协商，要求其履行赔偿义务或支付额外的生活费。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您老公的工伤是由于单位的安全生产事故或违法行为导致的，且单位在事故发生后未采取有效措施防止类似事故再次发生，您可能还有权根据相关法律法规主张额外的赔偿或惩罚性赔偿。
   • 另外，如果单位在工伤发生后或您老公死亡后存在欺诈、隐瞒或逃避赔偿义务的行为，您也有权向相关部门举报并要求其承担相应的法律责任。

最后建议：由于您的情况涉及长时间的跨度和复杂的法律法规，我建议您尽快咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解您的权益和可行的法律途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。