工伤鉴定材料交上去后，您完全有权选择离职，且离职不会影响您依法享有的工伤待遇。不过，在做出离职决定前，您需要充分了解自身权益，并确保离职过程符合法律规定，以维护自身的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：
一、离职的合法性
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在获得工伤认定和劳动能力鉴定后，依法享有工伤待遇，这些待遇与是否离职无直接关联。因此，您有权在提交工伤鉴定材料后选择离职，这是您的合法权利。
二、离职对工伤待遇的影响
一次性伤残补助金：只要被认定为工伤且劳动能力鉴定结论作出，无论您是否离职，都有权获得一次性伤残补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，数额根据伤残等级确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇与您是否离职密切相关。在您与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、离职前的注意事项
确保工伤待遇落实：在离职前，您应确认所有应享待遇已足额支付或明确申领流程，避免后续纠纷。特别是要关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。
保留证据材料：妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等关键文件，这些文件是您后续维权的重要依据。
了解地方政策差异：各地对一次性补助金的计算方式存在差异，建议您提前咨询当地社保机构获取准确信息，以便更好地维护自身权益。
四、离职后的处理步骤
正式提出辞职申请：按照公司规定的流程，提前一定时间（如30天）向用人单位提出书面辞职申请，并明确离职日期。
办理工作交接：与接替人员或上级主管完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
领取相关证明文件：包括离职证明、社保缴纳记录、公积金账户信息等，为后续事务办理提供依据。
关注工伤认定结果：即使离职，也应密切关注工伤认定的进展和结果。如有需要，配合相关部门完成调查或提供补充材料。
申请工伤赔偿：一旦工伤被认定且伤残等级确定，及时向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
五、特殊情况下的建议
伤情严重或康复期较长：如果您的伤情严重或处于康复期，建议在病情稳定后再考虑离职，以便更好地享受工伤保险待遇和康复服务。
与用人单位协商：在离职前，您可以与用人单位就工伤赔偿、社保转移等事宜进行协商，确保双方权益得到妥善处理。如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，工伤鉴定材料交上去后，您有权选择离职，但离职前应充分了解自身权益，确保离职过程符合法律规定，并与用人单位妥善处理相关事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。