结论：辞职一般不会影响工伤鉴定本身，但可能对后续的工伤认定、赔偿支付等程序产生一定影响。因此，在考虑辞职前，建议确保工伤问题得到妥善处理。
一、工伤鉴定的独立性
工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行的劳动能力和伤残程度的鉴定。其核心依据是职工受伤时的事实和相关的医疗诊断证明，与职工和用人单位的劳动关系是否存续无直接关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的关键在于职工受伤的事实和时间，只要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内）提出申请，无论职工是否辞职，都可以进行工伤鉴定并享受相应的工伤待遇。
二、辞职可能带来的具体影响
资料提供方面：
- 在工伤认定和鉴定过程中，用人单位通常需要提供相关材料，如劳动合同、事故调查报告等。若职工已辞职，可能会面临用人单位配合度降低的情况，导致部分资料获取困难。
- 为应对此情况，职工可以通过其他方式证明劳动关系和工伤事实，例如工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言以及医疗诊断证明等。
赔偿支付方面：
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：这两项赔偿通常在劳动合同解除或终止时支付。以部分地区为例，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工在工伤鉴定结果出来前辞职，可能需要等待鉴定结果确定伤残等级后，才能按标准获得赔偿。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辞职可能会影响该工资的正常发放及后续争议解决。
三、建议与指导
- 谨慎辞职：在考虑辞职之前，应确保自己的工伤问题已经得到了妥善的处理和解决，特别是工伤鉴定和赔偿事宜。如果工伤鉴定结果尚未出来，或者赔偿事宜尚未达成一致，建议暂缓辞职。
- 法律咨询：由于法律规定可能因地区而异，且工伤赔偿涉及多个方面，建议在辞职前向我咨询，以获取更准确的信息和建议。
- 法律途径：如遇用人单位不配合或拒绝支付赔偿等情况，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：无论是否辞职，都应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证明材料。
- 保留好相关证据：在工伤认定和鉴定过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤事故报告、工资发放记录等。这些证据在后续的赔偿支付和维权过程中将起到关键作用。
- 关注赔偿支付进度：在辞职后，应密切关注赔偿支付的进度，确保用人单位或工伤保险基金按时支付赔偿款项。如遇拖延或拒绝支付的情况，应及时采取法律措施维护自己的权益。
总之，虽然辞职本身不会影响工伤鉴定，但为确保自身权益得到最大保障，应在确保工伤问题得到妥善处理后再考虑辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。