您好，关于女士达不到法定年龄退休是算内退还是外退的问题，这实际上涉及到的是退休年龄的认定以及内退的相关政策，而非简单的“内退”或“外退”的分类。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是有明确规定的。根据相关规定，女工人的法定退休年龄是50周岁，女干部的法定退休年龄是55周岁。当然，也存在一些特殊情况，比如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄可能会有所提前。

接下来，我们谈谈内退。内退，即内部退养，是企业根据自身情况，对未达到法定退休年龄但因各种原因（如身体原因、岗位调整等）无法继续在原岗位工作的职工，安排的一种内部退养方式。内退期间，职工仍然与企业保持劳动关系，企业会按照一定标准支付生活费，并继续为其缴纳社会保险。

现在，回到您的问题。如果女士未达到法定退休年龄，但因某种原因（如身体原因、企业调整等）被安排内退，那么这并不意味着她就已经“退休”了。在内退期间，她仍然是企业职工，只是暂时不在原岗位工作。当她达到法定退休年龄时，企业会按照正常程序为她办理退休手续。

至于“外退”，这并不是一个官方术语，在退休政策中并没有明确的定义。通常，我们所说的“退休”就是指达到法定退休年龄后，按照国家规定办理退休手续，享受养老保险待遇。

因此，对于您的问题，我的答案是：女士达不到法定年龄退休时，如果被安排内退，那么她仍然是企业职工，只是处于内部退养状态；当她达到法定退休年龄时，再按照正常程序办理退休手续。这并不涉及“内退”或“外退”的分类问题。

希望这个解释能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。