结算工资和结清工资在本质上并不是完全相同的概念，但在日常语境中，二者常被混用，实际上它们存在一些细微差别。以下是对这两个概念的详细解释：

1. 结算工资：

   • 定义：结算工资通常指的是对员工在一定时期内（如一个月）应得的工资进行计算和汇总的过程。这个过程包括计算基本工资、加班费、奖金、津贴等各项收入，以及扣除社会保险、个人所得税等各项费用后，得出员工实际应得的工资数额。
   • 特点：结算工资是一个计算过程，它确定了员工应得的工资总额，但并不一定意味着工资已经实际支付给员工。

2. 结清工资：

   • 定义：结清工资则指的是将员工应得的工资实际支付给员工的过程。当工资被结清时，员工已经收到了其应得的全部工资，包括所有收入和扣除后的净额。
   • 特点：结清工资是一个支付行为，它标志着员工已经收到了其应得的工资，双方之间的工资支付义务已经履行完毕。

在实际应用中：

• 在劳动合同或相关法律法规中，通常会规定用人单位应当按时足额支付员工工资，这里的“支付”更接近于“结清工资”的概念，即实际将工资支付给员工。
• 而“结算工资”则更多是在用人单位内部进行的一个计算过程，用于确定员工应得的工资数额，为后续的支付行为提供依据。

法律建议：

• 作为员工，应当关注自己的工资结算和结清情况，确保用人单位按时足额支付工资。
• 如果发现用人单位存在拖欠工资或未足额支付工资的情况，可以及时与用人单位沟通协商，要求其尽快支付。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按时足额支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，结算工资和结清工资虽然在日常语境中常被混用，但实际上它们存在细微差别。作为员工，应当了解这两个概念的区别，并关注自己的工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。