“工资已结”和“工资已结清”在法律上具有不同的含义。

一. “工资已结”的含义

“工资已结”通常指的是工资已经按照约定的周期（如月、周等）进行了结算，但并不意味着所有的工资款项都已经完全支付清楚。这可能只是表示当前的工资周期内的工资已经计算并准备支付，但具体是否已经完全支付给员工，还需要进一步的确认。

• 例如，某公司每月15号结算上月工资，当月的工资条上显示“工资已结”，但员工可能还未收到实际款项。

二. “工资已结清”的含义

“工资已结清”则是一个更为明确和彻底的表述，它表示不仅工资已经按照约定的周期进行了结算，而且所有的工资款项都已经完全支付给了员工，不存在任何拖欠或未支付的款项。

• 例如，员工离职时，公司出具“工资已结清”的证明，表示员工在职期间的所有工资都已经完全支付，双方不存在任何工资方面的争议。

三. 法律上的区别

在法律上，“工资已结”和“工资已结清”的区别主要在于是否完全支付了工资款项。如果只是“工资已结”，但并未完全支付，那么员工仍然有权要求公司支付剩余的工资。而如果是“工资已结清”，则表示双方已经就工资问题达成了最终的结算，员工通常无法再要求公司支付额外的工资。

我建议：在实际使用中，公司或雇主应该根据具体情况准确使用这两个表述，以避免产生不必要的误解或纠纷。同时，员工也应该了解自己的工资结算情况，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。