“以上工资已付清”与“以上工资已领清”在法律语境下，虽然都涉及到工资支付的状态，但侧重点和法律效果有所不同。以下是对这两个表述的详细分析：

1. “以上工资已付清”：

   • 侧重点：此表述主要强调的是工资支付行为的完成，即雇主已经按照约定或法律规定，将应支付的工资全额支付给了员工。
   • 法律效果：一旦雇主能够证明“以上工资已付清”，通常意味着雇主已经履行了其支付工资的法定义务，员工再就此部分工资提出主张或诉讼，将面临较大的举证困难。
   • 举例：若雇主在工资发放后，要求员工在工资单上签字确认“以上工资已付清”，这通常被视为雇主已经完成支付义务的证据。

2. “以上工资已领清”：

   • 侧重点：此表述则更侧重于员工对工资的接收和确认，即员工已经实际领取了应得的工资，并对工资的数额和支付方式没有异议。
   • 法律效果：员工签字确认“以上工资已领清”，通常意味着员工对工资的支付情况表示认可，并放弃了就此部分工资再提出异议或主张的权利。然而，这并不意味着雇主可以完全免除其支付工资的法定义务，如果后续发现雇主存在少发、错发工资等情形，员工仍有权要求雇主进行补发或更正。
   • 举例：员工在领取工资时，在工资条或领取单上签字确认“以上工资已领清”，这通常被视为员工对工资支付情况的确认。

法律建议：

• 对于雇主而言，在支付工资时，应确保工资数额的准确无误，并保留好支付凭证，如工资单、银行转账记录等。同时，可以要求员工在领取工资时签字确认“以上工资已付清”或“以上工资已领清”，以作为支付完成的证据。
• 对于员工而言，在领取工资时，应仔细核对工资数额和支付方式，确保与约定或法律规定相符。如果发现工资存在少发、错发等情形，应及时向雇主提出异议，并保留好相关证据，以便后续维权。

可能法律后果：

• 如果雇主未能证明“以上工资已付清”，而员工又能够提供证据证明雇主存在拖欠工资等情形，雇主可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 如果员工在签字确认“以上工资已领清”后，又发现工资存在少发、错发等情形，但无法提供充分证据证明雇主存在过错，员工可能面临维权困难的风险。

综上所述，“以上工资已付清”与“以上工资已领清”在法律语境下有所不同，雇主和员工在处理工资支付和领取事宜时，应明确各自的权利和义务，并保留好相关证据，以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。