劳动报酬和工资薪金在汇算清缴时存在区别。
一. 定义与范围
工资薪金：根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这是企业对于雇佣员工所支付的报酬。
劳动报酬：劳动报酬是一个更广泛的概念，它通常包括工资薪金，但也可能包括其他形式的报酬，如劳务报酬、稿酬、奖金、津贴等。劳务报酬特指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，与工资薪金存在明显的区别。
二. 汇算清缴处理
工资薪金：工资薪金作为企业的成本或费用，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，工资薪金在汇算清缴时，会作为企业的支出进行扣除。
劳务报酬：劳务报酬则不同，它通常不被视为企业的成本或费用，而是个人所得的一种。个人提供劳务取得的报酬，需要按照个人所得税法的规定进行纳税。在汇算清缴时，劳务报酬不会作为企业的支出进行扣除，而是由个人根据税法规定进行申报和缴纳。
综上所述，劳动报酬和工资薪金在汇算清缴时的区别主要在于它们的定义、范围以及处理方式。工资薪金是企业的成本或费用，可以在计算应纳税所得额时扣除；而劳务报酬则是个人所得的一种，需要由个人进行申报和缴纳。如有进一步需要，您可以继续咨询我。