五六个人的企业是可以成立工会的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以下的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。虽然该条款提及的是“二十五人以下”的宽泛范围，但并未对最低人数做出限制。从法律精神和实践操作来看，只要企业中有职工愿意组织并加入工会，且符合工会组建的基本程序，五六个人的企业同样可以成立工会。
实践角度
- 工会的作用：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。即使企业规模较小，职工同样有维护自身权益的需求，因此成立工会有其现实意义。
- 组建程序：虽然企业规模小，但组建工会的程序并不复杂。通常包括成立工会筹备组、发展会员、召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会和经费审查委员会等步骤。这些程序可以根据企业实际情况进行适当简化，但必须确保合法合规。
- 上级工会支持：在实际操作中，小型企业组建工会往往可以得到上级工会的支持和指导。上级工会可以提供必要的法律咨询、组织培训等服务，帮助小型企业顺利组建工会并开展工作。
注意事项
- 尊重职工意愿：组建工会必须尊重职工的意愿，不得强迫或诱导职工加入工会。只有职工自愿加入工会，工会才能真正代表职工的利益，发挥应有的作用。
- 合法合规操作：在组建工会的过程中，必须严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保组建程序的合法性和合规性。否则，可能会面临法律风险和工会运作上的困难。
建议：如果你所在的企业有成立工会的意愿，可以先与上级工会取得联系，了解具体的组建程序和要求。同时，也可以向职工宣传工会的意义和作用，争取更多职工的支持和参与。如果你在组建工会或工会运作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。