公司更换名称及法人后，员工以前的工资仍需由变更后的公司继续承担支付责任，员工有权要求公司按原约定支付工资。具体分析如下：

1. 公司名称及法人变更的法律性质
   根据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国民法典》相关规定，公司名称、法定代表人的变更属于公司登记事项的变更，不影响公司作为独立法人的主体资格。公司债务（包括员工工资）不因名称或法人变更而免除，变更后的公司需继承原公司的权利义务。

2. 工资支付责任的承担主体

   • 若公司仅变更名称或法定代表人，但未发生合并、分立或注销，原劳动合同继续有效，公司需按原约定支付工资。
     
   • 若公司变更名称或法人后，实际控制人或股东未发生实质变化（如仅为形式上的变更），员工仍可向变更后的公司主张工资。
     
   • 若公司通过变更名称或法人逃避债务（如恶意转让资产、无偿转让股权等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 员工维权建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系及工资标准的材料。
     
   • 协商沟通：优先与公司协商，要求按原约定支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形提示

   • 若公司变更名称或法人后，原公司已注销，员工需向工商部门查询公司注销时的清算情况。若清算组未通知员工申报债权，员工可依据《公司法》相关规定，要求清算组成员承担赔偿责任。
     
   • 若公司变更名称或法人后，实际经营主体发生实质变化（如原公司资产被转移至新公司），员工可尝试将新公司列为共同被告，要求其承担连带责任。

总结：公司名称及法人的变更不影响工资支付责任，员工应积极通过协商、仲裁或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。