结论：先成立公司后签合伙协议在法律上是可行的，但具体是否合适以及可能带来的法律后果，需根据合伙协议的具体内容、各方意图及实际履行情况来综合判断。

分析说明：

1. 法律可行性：

   • 从法律层面讲，公司成立与合伙协议的签订是两个相对独立的法律行为。公司成立是依据《公司法》的规定，完成工商注册登记等程序，取得法人资格的过程。而合伙协议则是合伙人之间就共同出资、共同经营、共享收益、共担风险等事项达成的协议，其签订并不以公司成立为前提。
   • 因此，先成立公司后签合伙协议，在法律上并不存在障碍。只要合伙协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法有效的。

2. 实际操作中的考虑：

   • 合伙协议与公司章程的协调：如果合伙协议的内容与公司章程存在冲突或不一致之处，可能会引发法律纠纷。因此，在签订合伙协议时，应确保其内容与公司章程相协调，避免产生矛盾。
   • 合伙人权益的保障：合伙协议应明确各合伙人的出资方式、出资比例、利润分配、亏损分担等事项，以保障合伙人的合法权益。如果合伙协议签订在公司成立之后，应特别注意这些条款与公司实际运营情况的契合度。
   • 公司治理结构的安排：合伙协议可能涉及公司治理结构的安排，如董事会、监事会的组成和职权等。这些安排应与公司章程及《公司法》的相关规定相一致，以确保公司治理的合法性和有效性。

3. 可能带来的法律后果：

   • 合伙协议无效或可撤销：如果合伙协议存在违反法律法规的强制性规定、损害国家、集体或第三人利益等情形，可能导致合伙协议无效或被撤销。
   • 法律纠纷：如果合伙协议的内容与公司章程或实际运营情况存在冲突，可能引发合伙人之间的法律纠纷，甚至影响公司的正常运营。

建议：

• 在签订合伙协议前，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保合伙协议的合法性和有效性。
• 合伙协议的内容应与公司章程相协调，避免产生矛盾或冲突。
• 合伙协议应明确各合伙人的权益和义务，以及公司治理结构的安排，以保障公司的稳定运营和合伙人的合法权益。
• 如果在签订合伙协议或公司运营过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

后续行动指引：

如果您在签订合伙协议或公司运营过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。