结论：夜场签合同后还没上岗是否算违约，需根据合同具体条款、双方行为及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 合同已生效且无特殊约定

• 法律分析：根据《民法典》第四百九十条，合同自双方签字或盖章时成立并生效（法律另有规定或当事人另有约定的除外）。若合同未约定“上岗”为生效条件，则合同已生效，双方应按约定履行义务。
• 违约情形：
  • 若您未上岗且未提前通知对方解除合同，可能构成预期违约（即明确表示或行为表明不履行合同）。
  • 若合同明确约定“未按时上岗需支付违约金”或“对方有权解除合同”，则您可能需承担违约责任。
• 建议：立即审查合同条款，若合同无特殊约定，建议与对方协商解除合同，避免被追究违约责任。

2. 合同附生效条件或期限

• 法律分析：根据《民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件或期限。若合同约定“上岗后合同生效”或“特定日期前未上岗合同自动解除”，则未上岗可能不构成违约。
• 示例：合同约定“乙方需在2024年1月1日前上岗，否则合同失效”，若您未在此日期前上岗，合同自动终止，无需承担违约责任。
• 建议：核对合同是否附条件或期限，若存在此类条款，可据此主张合同未生效或已终止。

3. 对方存在过错导致未上岗

• 法律分析：若未上岗是由于对方原因（如未提供工作条件、未办理入职手续等），则您可能无需承担违约责任，甚至可主张对方违约。
• 示例：合同约定“甲方需在签约后3日内安排乙方培训”，但甲方未履行，导致您无法上岗，此时甲方构成违约。
• 建议：收集对方未履行义务的证据（如聊天记录、通知等），若对方存在过错，可要求其承担责任或解除合同。

4. 合同未成立或无效

• 法律分析：若合同存在法定无效情形（如欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等），则合同自始无效，未上岗不构成违约。
• 示例：夜场以“高薪”为诱饵，实际要求您从事违法活动，合同因违法而无效。
• 建议：若怀疑合同无效，可向法院或仲裁机构申请确认合同效力，避免承担不必要的责任。

后续行动建议

1. 审查合同：重点查看生效条件、违约责任、解除条款等内容。
2. 固定证据：保存合同、沟通记录、对方未履行义务的证据等。
3. 协商解决：与对方沟通，争取友好解除合同或免除责任。
4. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（若属劳动关系）或向法院起诉（若属民事合同关系）。

提示：夜场行业合同可能存在特殊条款（如高额违约金、竞业限制等），建议谨慎签署并咨询专业律师。若您有具体合同或纠纷细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供进一步分析。