结论：公司工作服被他人偷走，这涉及到公司财产权益受损的问题，公司可以采取多种措施来维护自身权益，包括报警、协商解决、提起民事诉讼等。以下是对这些措施的详细解释和建议。
一、报警处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。虽然工作服本身价值可能不大，但如果盗窃行为符合上述情形之一，仍可能构成犯罪。
- 即便盗窃行为不构成犯罪，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以依法对盗窃者进行行政处罚。
建议措施：
- 公司应立即向当地公安机关报案，提供被盗工作服的详细信息（如数量、特征、价值等）以及可能的盗窃者信息（如监控录像、目击者证言等）。
- 配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和证据。
二、协商解决
适用情形：
- 如果盗窃者是公司的员工或与公司有某种关系的人，且盗窃行为情节较轻，公司可以考虑通过协商的方式解决。
建议措施：
- 公司可以与盗窃者进行沟通，了解其盗窃的动机和原因，尝试通过教育、警告或要求赔偿等方式解决问题。
- 在协商过程中，公司应保留好相关证据，以备不时之需。
三、提起民事诉讼
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司的财产权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。盗窃者侵犯了公司的财产权，公司有权要求其承担民事责任。
建议措施：
- 如果盗窃行为给公司造成了较大的经济损失，且无法通过报警或协商解决，公司可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求盗窃者赔偿损失。
- 在提起诉讼前，公司应收集好相关证据，如被盗工作服的购买发票、价值评估报告、监控录像、目击者证言等。
- 委托专业律师撰写起诉状，并代表公司出庭应诉。
四、加强内部管理
- 预防措施：
- 公司应加强对工作服等财产的管理，建立完善的领用、归还和保管制度。
- 定期对工作服进行盘点和清查，确保数量与记录相符。
- 加强员工的安全教育和法律意识培训，提高员工对盗窃行为的认知和防范能力。
五、法律后果提示
- 如果盗窃者被认定为犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果盗窃者被认定为违反治安管理，将面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 无论盗窃者是否受到刑事处罚或行政处罚，公司都有权要求其赔偿因盗窃行为给公司造成的经济损失。
总结与建议：公司工作服被偷走后，公司应根据实际情况选择合适的处理方式。如果盗窃行为情节严重或无法协商解决，建议公司及时报警并考虑提起民事诉讼。同时，公司也应加强内部管理，预防类似事件的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。