您好，针对您提出的“年龄满15周岁但还没到16岁是否可以出去打工，以及法律上允许的话能找到哪些适合的工作”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，原则上禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

然而，法律也规定了一些例外情况。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果您在文艺、体育或特种工艺方面有特殊才能，并且得到了相关单位的认可，同时该单位也按照法律要求履行了审批手续，那么您是有可能在这些单位找到工作的。但即便如此，也必须确保您的工作不会影响您接受义务教育。

对于其他类型的单位或工作，由于法律明确禁止招用未满十六周岁的未成年人，因此您是无法找到合法的工作机会的。这不仅是为了保护您的权益，也是为了维护整个社会的劳动秩序和未成年人的健康成长环境。

此外，我还想提醒您，即使您已经年满十六周岁，用人单位在招用您时也必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。他们不得安排您从事过重、有毒、有害等危害您身心健康的劳动或者危险作业。

综上所述，对于您目前的情况，我建议您还是以学业为重，努力提升自己的知识和技能水平。等您年满十六周岁并具备相应的劳动能力后，再考虑外出打工的问题。同时，如果您对文艺、体育或特种工艺方面有兴趣和天赋，也可以在这些领域进行深入学习和探索，为将来的职业发展打下坚实的基础。