满16周岁是可以打工的，但需要遵守一系列法律规定和准备相应的材料。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

1. 定义与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
   • 法律允许用人单位招用未成年工，但对其予以严格保护，并对招用行为实施严格限制。

2. 禁止从事的工作：

   • 未成年工不得从事一系列高风险、高危害或高强度的作业，如生产性粉尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、重体力劳动等。
   • 具体禁止从事的工作岗位详见《未成年工特殊保护规定》的第三条和第四条。

3. 健康检查与登记制度：

   • 用人单位在招用未成年工前，应安排其进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。
   • 用人单位需持《未成年工健康检查表》、《企业招用未成年工登记表》和营业执照复印件到当地人力资源和社会保障局办理登记，核发《未成年工登记证》。
   • 未成年工须持《未成年工登记证》上岗，且用人单位应对其进行职业安全卫生教育、培训。

4. 法律后果：

   • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至吊销营业执照的处罚。
   • 用人单位违反未成年工保护规定，侵害其合法权益的，也将面临责令改正、罚款，以及承担赔偿责任的后果。

二、需要准备的材料

1. 身份证明：

   • 未成年工需提供有效的身份证明，如身份证或户口本，以证明其年龄和身份。

2. 健康检查表：

   • 未成年工需到县级以上医院进行健康检查，并取得《未成年工健康检查表》。

3. 登记表：

   • 填写《企业招用未成年工登记表》，一式两份，用于办理登记手续。

4. 营业执照复印件：

   • 用人单位需提供营业执照复印件，以证明其合法经营资格。

综上所述，满16周岁的未成年人是可以打工的，但用人单位需严格遵守法律规定，确保未成年工的合法权益得到保护。同时，未成年工在打工前也需准备好相应的材料，并了解自身权益和禁止从事的工作岗位。