您好，关于满16岁可以打工的具体要求，这主要涉及到未成年工的特殊保护规定。以下是我为您详细整理的相关内容：

首先，需要明确的是，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这一年龄段的劳动者，国家有一系列的特殊保护措施。

一、工作类型限制

1. 禁止从事的劳动：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。

二、职业安全卫生教育与培训

1. 岗前培训：在未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。这是为了确保未成年工了解工作环境中可能存在的风险，并学会如何正确应对。

三、健康检查与登记

1. 健康检查：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

   • 安排工作岗位之前；
   • 工作满一年；
   • 年满18周岁，且距前一次的体检时间已超过半年。

2. 登记制度：对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。

四、劳动岗位调整

1. 岗位调整：用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动。如果未成年工不能胜任原劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他劳动。

五、法律责任

1. 法律责任：如果用人单位违反上述规定，如使用童工、安排未成年工从事禁忌从事的劳动、未对未成年工定期进行健康检查等，将受到劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。

六、鼓励与支持

1. 职业教育与培训：各级人民政府应当发展职业教育，保障未成年人接受职业教育或者职业技能培训。同时，鼓励和支持人民团体、企业事业单位、社会组织为未成年人提供职业技能培训服务，以提升他们的就业能力和竞争力。

综上所述，满16岁的未成年工在打工时，虽然享有一定的劳动权利，但也受到一系列特殊保护规定的限制。这些规定旨在保护他们的身心健康和合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中工作和学习。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。