结论前置：用人单位未按照劳动合同约定或法律规定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，同时用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正及行政处罚。以下从法律依据、具体情形、法律后果及应对措施几个方面为你详细阐述：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在面临未提供劳动条件的情形时，最直接且有力的法律武器。
具体情形
未提供劳动条件包括但不限于以下几种情况：
工作环境恶劣：
- 办公场所存在安全隐患，如天花板松动、地面湿滑未设置警示标识等。
- 生产环境恶劣，如工厂中未配备必要的通风、除尘、降噪等设备，导致粉尘、噪音等指标严重超标。
- 极端环境，如温度过高或过低、噪音过大、照明不足、空气污染严重等，影响劳动者正常工作。
缺乏必要设施或设备：
- 设备缺失，如机械制造企业没有为工人提供合适的机床、量具等设备。
- 设备故障未及时维修，如电商公司的电脑出现故障，长时间不安排维修，影响员工使用。
安全防护措施不到位：
- 对于存在安全风险的工作岗位，雇主未提供相应的安全防护措施，如防护服、安全帽、救生设备等。
劳动资源不足：
- 原材料供应不足，导致生产型企业员工停工待料。
- 信息资源缺乏，如市场调研、数据分析岗位缺乏必要的行业数据、客户信息等资源。
工作安排不合理：
- 不合理调岗，未经协商一致擅自将员工调至差异巨大的岗位且不提供培训和支持。
- 限制工作权限，无故减少员工的工作权限，使其无法正常履行职责。
违反劳动法规的其他行为：
- 如超时加班、未支付加班费、未提供法定福利等，也可以被视为未提供适当的劳动条件。
法律后果
当用人单位未提供劳动条件时，将面临以下法律后果：
劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
劳动行政部门责令改正：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，要求其按照法律规定和劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动条件。逾期不改正的，用人单位可能面临行政处罚。
应对措施
面对用人单位未提供劳动条件的情形，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
收集证据：
- 如照片、视频、证人证言等，以证明用人单位未提供必要的劳动条件。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其改善劳动条件或给予相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位改善劳动条件或给予补偿。
寻求法律援助：
- 若劳动者不熟悉法律程序或担心自身权益无法得到妥善维护，可以寻求专业法律援助，如向我咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
综上所述，用人单位应严格遵守劳动合同及法律规定，为劳动者提供必要的劳动条件。否则，不仅可能影响劳动者的权益和工作效率，还可能给自身带来严重的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。