你目前面临的情况确实比较棘手，但别担心，我会从多个角度为你分析并提供相应的法律建议。
一、关于公司对你伤情不问不闻的问题
公司的法律责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤，用人单位有义务及时救治受伤员工，并承担相应的医疗费用。公司对你伤情不问不闻，显然没有履行其应尽的法律责任。
你的应对措施：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们你的工伤情况，并要求公司按照法律规定承担医疗费用。
- 保存证据：在沟通过程中，务必保存好所有相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝承担责任，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行义务。
二、关于你无力承担治疗药费的问题
工伤保险基金的支付：
- 如果你已经参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，你的医疗费用应该由工伤保险基金支付。你可以向当地的社保部门申请工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
申请先行支付：
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金拒绝支付你的医疗费用，你可以根据《社会保险法》的相关规定，向社保部门申请先行支付。社保部门在审核后，会从工伤保险基金中先行支付你的医疗费用，并有权向公司追偿。
寻求法律援助：
- 如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，帮助你处理工伤赔偿事宜。
三、具体行动建议
立即就医并保留证据：
- 首先，确保你的伤情得到及时治疗，并保留好所有医疗费用发票和诊断证明等证据。
申请工伤认定：
- 如果你还没有申请工伤认定，那么你应该尽快向当地的社保部门申请工伤认定。工伤认定是后续申请工伤保险待遇和赔偿的前提。
与公司协商或投诉：
- 在申请工伤认定的同时，你可以再次尝试与公司协商，要求公司承担医疗费用。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。
申请工伤保险待遇或先行支付：
- 根据你的工伤保险参保情况和社保部门的审核结果，你可以申请工伤保险待遇或先行支付。
考虑法律诉讼：
- 如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失情况。
最后，我想强调的是，面对工伤问题，你一定要保持冷静和理智，及时采取行动来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。