结论：在某一个月份休年假十天，周末通常不需要另外加休，因为年假是按照工作日计算的，周末本身不计入年假天数。
详细解释：
年假的计算方式：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是按照工作日来计算的，不包括周末和法定节假日。因此，当您在某个月份休年假十天时，这十天是指十个工作日，周末自然不在此列，也无需因为休年假而额外加休周末。
年假与周末的关系：
- 周末是员工的正常休息日，不属于年假的范畴。年假是员工在一年中享有的带薪休息时间，用于个人休息、旅游、处理私事等。因此，年假和周末是两个独立的概念，互不影响。
特殊情况下的处理：
- 如果您的年假期间恰好包含了周末，那么周末的天数不会从年假天数中扣除。换句话说，您仍然享有完整的十天年假，周末只是正常休息，不计入年假天数。
- 另外，如果公司有特殊规定或者双方有特别约定，比如年假需要连续休且包含周末在内，那么这种情况需要按照公司规定或双方约定来执行。但这种情况并不常见，且需要明确告知员工并征得员工同意。
建议：
- 在休年假前，建议您与公司的人力资源部门或上级领导沟通确认年假的具体安排和计算方式，以确保您的权益得到保障。
- 如果您对年假的计算方式或公司的相关规定有疑问或不满，可以及时向公司提出并寻求解决方案。如果公司未能给予合理答复或处理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反规定，未按照工作日计算年假天数或者未给予员工应有的年假待遇，员工有权向公司提出异议并要求补足年假天数或给予相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠或拒绝给予员工年假待遇，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但这种情况需要谨慎处理，并建议在采取行动前咨询专业律师的意见。
总之，休年假是员工的合法权益，公司应当按照规定给予员工应有的年假待遇。如果您在休年假过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。