结论：员工因公司取消无责底薪且拖欠工资而递交被迫离职书，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。
分析如下：
公司取消无责底薪且拖欠工资的法律性质：
- 公司取消无责底薪，若未与员工协商一致且未提供合理理由，可能构成单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
- 公司拖欠工资，则明确违反了《劳动合同法》第三十八条关于“及时足额支付劳动报酬”的规定。
员工递交被迫离职书的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，可以解除劳动合同。
- 员工递交被迫离职书，实质上是行使了法定解除权，且这种解除是由于用人单位的违法行为导致的。
员工可能获得的赔偿：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资）而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金（如适用）：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，员工还可能依据《劳动合同法》第八十五条等规定，要求用人单位支付赔偿金。但这一点的适用较为严格，需要具体证据支持。
实际操作建议：
- 收集证据：员工应收集好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录、被迫离职书等相关证据，以证明公司存在违法行为及自己因此解除劳动合同的事实。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或请求劳动调解委员会进行调解，以尽快解决问题。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果员工在递交被迫离职书时，未明确说明是因为公司拖欠工资而离职，或者公司能够证明拖欠工资有合理理由（如公司经营困难且已向员工说明情况），则可能影响员工获得经济补偿金的权利。
- 另外，如果员工在离职前已经与公司就工资问题达成了协议（如延期支付等），且该协议不违反法律法规的强制性规定，则员工可能无法再以拖欠工资为由要求经济补偿金。
总结与建议：
员工因公司取消无责底薪且拖欠工资而递交被迫离职书，是有可能获得经济补偿金的。但具体赔偿情况需根据实际情况判断，包括公司违法行为的严重程度、员工收集证据的情况、是否经过协商或调解等。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。