在学校食堂工作，一般会有工龄，但具体是否计算以及如何计算，需根据实际情况和当地政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在学校食堂工作，如果与学校或食堂管理方建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么这段时间通常会被计入工龄。
   • 工龄的计算一般是从职工与用人单位建立劳动关系之日起开始，到解除或终止劳动关系之日止。如果在学校食堂工作期间，劳动关系持续存在，那么工龄就会连续计算。

2. 劳动关系与工龄的关系：

   • 关键在于是否建立了正式的劳动关系。如果学校食堂是学校自营的，且你与学校签订了劳动合同，那么你的工龄就是与学校之间的劳动关系存续时间。
   • 如果学校食堂是外包给第三方公司的，而你与第三方公司签订了劳动合同，那么你的工龄就是与第三方公司之间的劳动关系存续时间。在这种情况下，即使你在学校食堂工作，但工龄的计算是与第三方公司相关的。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果在学校食堂工作期间，存在非全日制用工、临时用工等特殊情况，工龄的计算可能会受到影响。非全日制用工通常不计入连续工龄，而临时用工的工龄计算则可能根据当地政策或具体合同条款来确定。
   • 另外，如果在学校食堂工作期间，存在中断工作的情况（如离职、休假等），工龄的计算也可能会受到影响。中断工作期间的工龄通常不会连续计算，而是会根据具体情况进行折算或扣除。

4. 当地政策与工龄：

   • 不同地区对于工龄的计算和认定可能存在差异。一些地区可能有特定的政策或规定，对于在学校食堂等特定场所工作的人员，工龄的计算有特殊规定。
   • 因此，在了解自己的工龄情况时，除了考虑劳动关系和用工形式外，还需要了解当地的相关政策或规定。

建议：

• 如果你在学校食堂工作，并希望了解自己的工龄情况，首先确认自己与学校或食堂管理方是否建立了劳动关系，并查看了劳动合同中的相关条款。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以向学校或食堂管理方的人事部门咨询，或者向当地的劳动保障部门查询相关政策或规定。

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