结论前置：在医院以劳务派遣形式签订7年合同，并不能随意被辞退。劳务派遣员工同样享有法律保护，用人单位或用工单位在辞退员工时必须遵循法定条件和程序。

详细分析：

1. 劳务派遣员工的法律地位：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。尽管工作关系在用工单位，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。
   • 劳务派遣员工享有与普通员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、休息休假等。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位或用工单位辞退员工必须基于法定理由，如员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 对于劳务派遣员工，用工单位若需将其退回劳务派遣单位，也需符合法定条件，如客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行、员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。

3. 辞退的程序要求：

   • 辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
   • 对于劳务派遣员工，用工单位在退回劳务派遣单位前，也应与劳务派遣单位协商，并确保退回行为符合法律规定。

4. 7年合同的特殊性：

   • 合同期限的长短并不影响辞退的法定条件和程序。无论合同期限是7年还是其他期限，用人单位或用工单位都不能随意辞退员工。
   • 若员工在合同期限内无过错，用人单位或用工单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

5. 维权途径：

   • 若劳务派遣员工被非法辞退，可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
   • 也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳务派遣员工，应了解自己的法律地位和权益，确保在用工过程中不被侵犯。
• 若遇到非法辞退或其他劳动纠纷，应及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退、解除劳动合同等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。

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