结论前置：面对工厂长期拖欠又不足额支付工资的情况，是否继续留下还是及时止损，需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

1. 法律权益角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工厂拖欠或不足额支付工资是违法行为。你有权要求工厂足额支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果工厂长期存在拖欠工资的情况，且没有改善的迹象，继续留下可能会使你的权益持续受到侵害。此时，及时止损，通过法律途径追讨工资并寻求新的就业机会，可能是更明智的选择。

2. 经济生活角度：

   • 拖欠工资会直接影响你的经济生活，可能导致你无法按时支付房租、水电费等生活费用，甚至影响你的信用记录。如果这种情况持续下去，你的生活质量将受到严重影响。
   • 在考虑是否继续留下时，你需要评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来应对一段时间的无收入状态，以及是否有其他收入来源来支撑生活。如果经济压力较大，及时止损并寻找新的工作机会可能是更合适的选择。

3. 职业发展角度：

   • 长期在一个拖欠工资的工厂工作，不仅会影响你的经济状况，还可能对你的职业发展产生负面影响。例如，你可能因为担心工资问题而无法全身心投入工作，导致工作表现下降；或者因为工厂的不稳定而错过其他更好的职业机会。
   • 从职业发展的角度来看，如果你认为在工厂已经没有发展前景，或者工厂的管理和经营状况存在严重问题，那么及时止损并寻找新的工作机会可能更有利于你的长期职业发展。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否继续留下之前，你可以先尝试与工厂进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。如果工厂能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，你可以考虑给予一定的宽限期。
   • 如果沟通无果，或者工厂的态度消极、没有改善的迹象，那么你应该及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、工作合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在追讨工资的同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以便在工资问题得到解决后能够顺利过渡到新的工作环境。

总结与建议：面对工厂长期拖欠又不足额支付工资的情况，你需要综合考虑法律权益、经济生活、职业发展等多个因素来做出决策。如果工厂没有改善的迹象且你的经济压力较大，那么及时止损并寻找新的工作机会可能是更合适的选择。在决策过程中，记得收集并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。