结论：你在公司电脑上拍的工资照片，在一般情况下，是可以作为证据使用的，但能否被法院采信，还需考虑照片的合法性、真实性、关联性以及是否侵犯他人隐私或公司商业秘密等因素。公司可能会以来源不合法为由提出异议，但这并不意味着照片就一定不能作为证据。

详细分析：

1. 证据的合法性：

   • 照片作为证据，首先需要满足合法性的要求。这主要指的是照片的获取方式不能违反法律法规，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。
   • 在公司电脑上拍摄工资照片，如果这一行为是在你正常的工作权限范围内，且没有违反公司的规章制度或法律法规，那么照片的获取方式通常是合法的。
   • 但如果公司有明确规定禁止员工拍摄或传播此类信息，或者你通过非法手段（如破解密码、偷窥等）获取照片，那么照片的合法性就会受到质疑。

2. 证据的真实性：

   • 照片作为证据，还需要满足真实性的要求。即照片必须真实反映了工资的情况，没有经过篡改或伪造。
   • 为了确保照片的真实性，你可以考虑在拍摄时保留原始文件，避免对照片进行任何编辑或修改。同时，也可以寻求其他证据（如工资条、银行转账记录等）来佐证照片的真实性。

3. 证据的关联性：

   • 照片作为证据，还需要与案件事实具有关联性。即照片必须能够证明与工伤赔偿或工资福利相关的某个事实。
   • 在你的情况下，工资照片可以直接证明你的工资水平，从而与工伤赔偿中的工资计算、经济补偿等事项产生关联。

4. 公司可能的异议：

   • 公司可能会以照片来源不合法为由提出异议，试图否定照片的证据效力。但这并不意味着照片就一定不能作为证据。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明照片来源不合法，或者即使来源不合法但照片内容真实且与案件事实相关，那么法院仍然有可能采信照片作为证据。

法律建议：

• 保留原始证据：确保照片的原始文件得到妥善保存，避免丢失或损坏。
• 寻求其他证据佐证：尽可能收集其他与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以增强照片的证明力。
• 咨询专业律师：如果你对照片的证据效力或工伤赔偿事宜存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果照片被法院采信作为证据，那么它将成为证明你工资水平的重要依据，有助于你在工伤赔偿或工资福利纠纷中维护自己的合法权益。
• 如果照片因来源不合法或其他原因被法院排除作为证据，那么你可能需要依靠其他证据来证明你的工资水平，这可能会增加你的举证难度。