结论前置：公司若希望因自身原因导致员工离职时避免支付赔偿，通常需要与员工协商一致并签订特定的协议，但这类协议在法律上往往受到严格限制，且不一定能完全免除公司的法律责任。以下从多个角度进行分析：
一、协议类型与法律效果
协商一致解除劳动合同协议：
- 法律效果：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方能就解除劳动合同达成一致，并签订书面协议，明确双方的权利义务，包括不支付经济补偿的条款，这在法律上是允许的。
- 注意事项：协议必须基于双方真实意思表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。若公司存在欺诈、胁迫等行为，员工有权请求撤销协议并要求赔偿。
员工主动辞职协议：
- 法律效果：若员工主动提出辞职，并签订书面辞职协议，明确表示放弃经济补偿等权利，这在法律上也是有效的。但关键在于员工辞职的动机和是否受到公司的不当影响。
- 注意事项：公司应确保员工辞职是出于自愿，且未受到任何形式的胁迫或欺诈。否则，员工可能事后主张协议无效或可撤销。
二、避免赔偿的局限性
法定赔偿义务：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在某些情况下（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）负有法定赔偿义务。这些义务不能通过简单的协议来免除。
- 例子：若公司违法解除劳动合同，即使与员工签订了不支付赔偿的协议，员工仍有权通过法律途径要求公司支付赔偿金。
协议内容的合法性：
- 协议内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。若协议中包含免除公司法定赔偿义务的条款，这些条款可能被认定为无效。
- 例子：协议中约定“员工放弃所有因公司原因导致的离职赔偿权利”，这样的条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
三、法律建议与风险防范
合法合规操作：
- 公司在处理员工离职问题时，应严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规。避免通过不正当手段迫使员工签订不利于自己的协议。
充分沟通协商：
- 在与员工协商离职事宜时，公司应充分沟通、协商，确保双方对协议内容有清晰、准确的理解。避免因信息不对称或沟通不畅导致后续纠纷。
咨询专业律师：
- 在签订任何与员工离职相关的协议前，公司应咨询专业律师的意见，确保协议内容合法、有效，并充分保护公司的合法权益。虽然这里我作为李加文律师已经给出了一些建议，但具体案件仍需具体分析，所以有问题可以直接向我咨询。
总结：公司因自身原因导致员工离职时，若希望避免支付赔偿，通常需要与员工协商一致并签订特定的协议。但这类协议在法律上受到严格限制，且不一定能完全免除公司的法律责任。因此，公司在处理此类问题时，应谨慎操作、合法合规，并咨询专业律师的意见。