关于三方协议盖章的问题，核心结论取决于协议中各方的角色和协议的具体内容，但一般来说，三方协议上盖的是公司的章，而非劳务公司的章，不过也存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 常规情况分析：

   • 在大多数三方协议中，比如毕业生就业三方协议（学校、毕业生、用人单位），通常是由用人单位（即公司）来盖章确认的。这是因为公司是实际接收劳动者、提供工作岗位并支付劳动报酬的一方，是协议中的主要责任方。劳务公司一般不直接参与此类协议的签订，除非劳务公司本身就是用人单位，或者协议中有特别约定劳务公司需要盖章。

2. 特殊情况分析：

   • 如果三方协议涉及劳务派遣，即劳务公司作为派遣单位，将劳动者派遣到实际用工单位（公司）工作，那么在这种情况下，协议上可能会同时出现劳务公司和公司的章。但即便如此，劳务公司的章通常也是作为派遣单位的确认，而公司作为实际用工单位，其章仍然是必不可少的。
   • 另外，如果协议中有特别约定，比如劳务公司作为某种形式的担保方或共同责任方，那么劳务公司的章也可能需要出现在协议上。但这种情况相对较少，且需要明确的协议条款来支持。

3. 法律建议：

   • 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，明确各方的权利和义务，特别是关于盖章的部分。如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果协议中涉及劳务派遣或特殊约定，要特别注意劳务公司和公司之间的责任划分，以及各自在协议中的法律地位。

4. 可能后果：

   • 如果协议上缺少了必要的章（比如公司的章），可能会导致协议无效或无法履行，从而给各方带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 如果协议上出现了不该出现的章（比如劳务公司的章在非劳务派遣协议中），也可能会引发争议和纠纷，影响协议的顺利执行。

总结来说，三方协议上盖的是公司的章还是劳务公司的章，取决于协议的具体内容和各方的角色。在签订协议前，务必明确各方的责任和义务，以及盖章的具体要求。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。