医院聘用合同是否会在30岁后不续，并没有一个固定的法律答案，这主要取决于医院的具体政策、聘用合同的条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院政策角度：

   • 医院的聘用政策通常由其内部管理规定决定，这些规定可能因医院类型（如公立医院、私立医院）、地区差异以及医院自身的发展战略而有所不同。
   • 有些医院可能设定了特定的年龄限制作为聘用或续聘的条件，但这并非普遍现象，且必须符合相关法律法规的规定。
   • 建议：在签订聘用合同前，应仔细阅读合同条款，了解医院关于聘用年龄、续聘条件等方面的具体规定。

2. 聘用合同条款角度：

   • 聘用合同是双方协商一致后签订的法律文件，其中应明确约定聘用期限、续聘条件、解聘情形等关键条款。
   • 如果合同中明确规定了年龄限制作为续聘的条件，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么医院在合同到期后有权根据该条款决定是否续聘。
   • 建议：在签订合同时，应确保合同条款的合法性和合理性，避免签订含有不公平、不合理条款的合同。

3. 相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在招聘、聘用、解聘等方面应遵循公平、公正、合法的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视。
   • 如果医院以年龄为由拒绝续聘员工，且该行为无法证明与工作能力、工作表现等合理因素相关，那么该行为可能构成违法歧视，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 建议：如果遇到医院以不合理的年龄限制为由拒绝续聘的情况，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

额外提醒：

• 在签订聘用合同时，除了关注年龄限制等条款外，还应仔细阅读合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的约定，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向医院或专业律师咨询，避免因理解不清或误解而导致不必要的纠纷。

总结：医院聘用合同是否会在30岁后不续，并没有一个固定的答案。这取决于医院的具体政策、聘用合同的条款以及相关法律法规的规定。因此，在签订聘用合同前，应仔细阅读合同条款，了解医院的相关规定，并在必要时咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。