结论：孕妇在产假期间，用人单位应当为其缴纳五险一金，且工资待遇（包括底薪）的发放需根据具体情况确定，通常应保持正常发放或按相关规定支付生育津贴。以下是详细解释：
关于五险一金的缴纳：
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额为职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。同时，根据《住房公积金管理条例》，用人单位也需为职工缴存住房公积金，即“一金”。
- 产假期间：孕妇在产假期间，虽然暂时离开了工作岗位，但其与用人单位的劳动关系并未解除或终止。因此，用人单位有义务继续为其缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务，不得因员工产假而免除。
关于工资待遇（包括底薪）的发放：
- 一般情况：在大多数情况下，孕妇在产假期间的工资待遇应保持正常发放。这通常意味着，除了可能因产假而享有的特定津贴或补助外，孕妇的基本工资（包括底薪）应不受影响。
- 生育津贴：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，如果孕妇参加了生育保险，她可能会从生育保险基金中获得生育津贴，但这并不免除用人单位支付其基本工资（包括底薪）的义务，除非生育津贴的数额等于或高于其基本工资。如果生育津贴低于基本工资，用人单位应补足差额。
- 特殊情况：如果用人单位与孕妇之间有特别的约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么工资待遇的发放可能会按照这些约定或规定执行。但这种情况较为少见，且通常需要得到孕妇的明确同意。
建议：
- 如果孕妇在产假期间遇到用人单位未为其缴纳五险一金或未正常发放工资待遇的情况，她应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位履行其法定义务。
- 如果沟通协商无果，孕妇可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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