结论：拉横幅写上单位职工名字及单位名字以讨债的行为，其合法性需根据具体情况及横幅内容来判断。在合理、合法范围内进行且不侵犯他人权益的，通常不违法；但若扰乱公共秩序、侵犯名誉权或隐私权等，则可能构成违法行为。

详细分析：

1. 非直接违法行为：

   • 拉横幅讨债本身，在法律上并未被明文规定为违法行为。因此，单纯从行为形式上看，拉横幅并不直接等同于违法。但关键在于横幅的内容以及拉横幅的方式是否合法合规。

2. 考虑具体情境与内容：

   • 若横幅内容客观陈述债务事实，如“XX单位职工XX欠债未还”，且未采取过激方式，如堵塞交通、影响公共秩序等，通常不会被视为违法。但需注意，即使内容客观，若拉横幅的方式影响了公共秩序或他人正常生活，也可能面临法律风险。

3. 可能违法的情形：

   • 扰乱公共秩序：若在公共场所如政府机关、商场、学校等门口拉横幅，且导致正常工作、经营、教学秩序受到严重影响，可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
   • 侵犯名誉权：横幅上的措辞若包含侮辱、诽谤等不当言辞，损害债务人在公众中的形象和声誉，则构成对债务人名誉权的侵犯。此时，债务人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。若涉及单位，同样可能构成对单位名誉权的侵犯。
   • 侵犯个人隐私：在横幅上公布与债务无关的敏感隐私信息，如债务人的身份证号、家庭住址、疾病史等，可能侵犯债务人的隐私权，需要承担法律责任。同样，若涉及单位职工的隐私信息，也可能构成侵权。

4. 针对单位职工及单位的特殊考虑：

   • 若横幅上仅写明“XX单位职工借钱未还”，而未涉及具体姓名或其他敏感信息，且拉横幅的方式未影响公共秩序，通常不构成违法。但若写明具体姓名，且内容不当或方式过激，则可能面临上述法律风险。
   • 对于单位而言，若横幅内容涉及单位名称且对单位声誉造成负面影响，单位有权要求停止侵害并可能追究法律责任。

建议与指导：

1. 优先协商：在采取任何行动之前，建议首先与债务人（即单位职工）进行友好协商，尝试通过和解的方式解决债务问题。

2. 法律途径：若协商无果，可寻求法律途径来维护自身权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分证据证明债务关系的存在及债务人的违约行为。

3. 注意方式方法：若确实需要采取拉横幅等方式进行催债，应确保行为合法、合规，避免侵犯他人权益或扰乱公共秩序。具体来说，应选择合适的地点和时间进行拉横幅活动；同时，横幅内容应客观、真实且不包含侮辱、诽谤等不当言辞。

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