结论：面对老板因没生意要辞退你的情况，你可以通过以下方式来尽量争取自己的利益最大化：首先明确辞退的合法性，若不合法则可主张赔偿；其次，收集并保留好相关证据；最后，根据实际情况选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果老板因为公司经营状况严重恶化，确实无法继续维持雇佣关系，并且按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，那么这种辞退是合法的。但即便如此，你也有权获得相应的经济补偿。
   • 非法辞退：如果老板没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退就是非法的。在这种情况下，你可以主张更高的赔偿，包括但不限于双倍的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）、加班费、未休年假的工资等。

2. 收集并保留好相关证据：

   • 劳动合同：证明你与老板之间的劳动关系。
   • 工资单、银行流水：证明你的工资水平和支付情况。
   • 辞退通知或相关证据：如老板口头辞退的录音、书面辞退通知等，证明老板有辞退你的行为。
   • 其他相关证据：如加班记录、未休年假的证据等，用于主张额外的赔偿。

3. 选择合适的维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便，是维护劳动者权益的有效途径。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，且需要支付一定的诉讼费用，因此应谨慎选择。

4. 关于经济补偿的计算：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 双倍经济补偿金：如果老板非法辞退你，你有权主张双倍的经济补偿金。

示例说明： 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果老板合法辞退你，那么你应该获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。如果老板非法辞退你，那么你有权主张的双倍经济补偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

特别提醒： 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，建议尽快咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。