在无法证明劳务关系的情况下，起诉成功的难度会显著增加，但并非完全不可能，具体需视实际情况和证据情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务关系证明的重要性
在劳动仲裁或诉讼中，劳务关系的存在是主张权益的基础。如果无法证明劳务关系，那么基于劳务关系产生的各项权益（如工资、加班费、经济补偿等）就难以得到支持。因此，劳务关系的证明是劳动仲裁或诉讼中的关键环节。
二、无法证明劳务关系时的可能情况
证据不足：
- 如果劳动者无法提供足够的证据来证明与用人单位之间存在劳务关系，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，那么劳动仲裁机构或法院可能会难以认定劳务关系的存在。
口头协议：
- 在某些情况下，劳动者与用人单位之间可能仅存在口头协议，没有书面合同。这种情况下，如果双方对劳务关系的存在产生争议，劳动者将面临较大的举证困难。
特殊用工形式：
- 如非全日制用工、临时用工等特殊用工形式，可能由于用工关系的灵活性，导致劳务关系的证明更加困难。
三、无法证明劳务关系时的法律建议
积极收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与劳务关系相关的证据，如工作记录、同事证言、银行转账记录（显示工资支付）、通讯记录（如与用人单位的邮件、短信等）等。这些证据虽然可能不是直接证明劳务关系的合同或工作证，但可以在一定程度上佐证劳务关系的存在。
寻求其他证明方式：
- 如果无法直接证明劳务关系，劳动者可以尝试通过其他方式间接证明。例如，如果劳动者在用人单位的工作场所工作，且该工作场所对外公开，那么可以通过拍摄工作场所的照片或视频来证明自己在该场所工作过。此外，如果劳动者有参与用人单位组织的活动或培训等记录，也可以作为证明劳务关系的辅助证据。
考虑其他法律途径：
- 如果确实无法证明劳务关系，劳动者可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益（如拖欠工资、未支付加班费等），且这些行为与劳务关系紧密相关，那么劳动者可以尝试向劳动监察部门投诉或寻求其他法律救济途径。不过，需要注意的是，这些途径可能无法直接解决劳务关系的认定问题，但可以在一定程度上促使用人单位履行其义务或承担相应的法律责任。
咨询专业律师：
- 在面对复杂的劳务关系证明问题时，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和证据情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：在实际操作中，确实存在因无法证明劳务关系而导致劳动仲裁或诉讼败诉的案例。这些案例通常涉及证据不足、口头协议或特殊用工形式等情况。
- 法律后果：如果劳动者无法证明劳务关系，那么其基于劳务关系产生的各项权益主张可能会被驳回。这意味着劳动者可能无法获得应得的工资、加班费、经济补偿等权益。
综上所述，虽然无法证明劳务关系会增加起诉的难度，但劳动者仍应积极收集证据、寻求其他证明方式、考虑其他法律途径，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。