结论：放假期间想提辞职，你依然可以按照正常流程提出辞职申请，不受放假影响。以下是具体分析和建议：
一、辞职申请的提出
书面形式：根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。因此，即使放假期间，你也应当通过书面形式（如邮件、纸质信件等）向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、纸质信件的签收证明等。
内容明确：辞职申请中应明确表达你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接等事项，以便用人单位能够及时了解你的意图并做好相应安排。
二、放假期间辞职的特殊情况处理
工作交接：如果放假期间你无法直接与用人单位进行工作交接，可以在辞职申请中说明情况，并约定在放假结束后尽快进行工作交接。同时，你也可以提前整理好工作资料，以便放假结束后能够迅速交接给接替者。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使你在放假期间提出辞职，用人单位也应在放假结束后按照约定时间支付你应得的工资。如果用人单位拖欠工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、辞职后的权益保障
社保和公积金：辞职后，你的社保和公积金缴纳可能会受到影响。根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你应确保用人单位在辞职后及时为你办理相关手续，以便你能够继续享受社保和公积金待遇。
经济补偿：如果你因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：在提出辞职申请、进行工作交接以及结算工资等过程中，务必保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为你维权的重要依据。
友好协商：在辞职过程中，尽量与用人单位保持友好协商的态度。通过沟通协商解决可能存在的问题和争议，有助于维护你的职业声誉和人际关系。
及时咨询：如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，放假期间想提辞职并不影响你按照正常流程提出辞职申请。在辞职过程中，务必注意保留证据、友好协商并及时咨询专业律师以保障自己的合法权益。