结论：无偿搭载同事上班并非必须签订免责条款，但签订免责条款可以在一定程度上降低法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律责任角度
   • 一般情况下的责任认定：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条规定，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。这意味着，即使是无偿搭载同事，如果因驾驶人的过错导致交通事故，驾驶人仍可能需要承担一定的赔偿责任，只是责任可能会相对减轻。
   • 免责条款的作用：签订免责条款可以在一定程度上明确双方的权利和义务，当发生事故时，按照条款的约定来处理责任问题。如果免责条款合法有效，且能够证明事故是由于不可抗力、搭乘人自身过错等免责事由导致的，驾驶人可能可以依据条款免除或减轻自己的责任。但需要注意的是，免责条款不能违反法律的强制性规定和公序良俗，否则可能被认定为无效。例如，如果免责条款中约定无论何种情况驾驶人都完全不承担责任，这种条款可能会因显失公平而被认定无效。
2. 从实际操作角度
   • 签订免责条款的可行性：签订免责条款需要双方自愿、平等协商，并且条款内容要明确、具体。在实际操作中，可能会因为同事之间的关系比较亲密，觉得签订免责条款过于生分而难以开口。但如果能够以友好、坦诚的方式沟通，说明签订免责条款的目的和意义，可能会得到同事的理解和支持。
   • 不签订免责条款的风险：如果不签订免责条款，一旦发生交通事故，双方可能会在责任承担问题上产生争议和纠纷。由于没有事先的约定，责任的认定可能会更加复杂和困难，需要通过法律途径来解决，这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能会影响同事之间的关系。
3. 从风险防范角度
   • 其他风险防范措施：除了签订免责条款外，驾驶人还可以采取其他措施来降低法律风险。例如，确保车辆性能良好，遵守交通规则，谨慎驾驶；在搭载同事前，告知同事相关的安全注意事项；为车辆购买足够的保险，以便在发生事故时能够得到及时的赔偿。
   • 综合考虑：是否签订免责条款需要综合考虑多种因素，包括与同事的关系、驾驶习惯、行驶路线的安全性等。如果经常搭载同事上班，且行驶路线较为复杂、交通状况较差，那么签订免责条款可能是一个比较明智的选择；如果只是偶尔搭载同事，且行驶路线比较安全，那么也可以不签订免责条款，但仍然要注意做好其他风险防范措施。

建议：如果你经常无偿搭载同事上班，为了降低法律风险，可以考虑签订一份合法有效的免责条款。在签订条款前，最好咨询专业的法律人士，确保条款的内容符合法律规定。同时，无论是否签订免责条款，都要严格遵守交通规则，确保行车安全。如果你还有其他关于交通法律方面的问题，可以直接向我咨询。