同事每天搭车上班签订的免责协议，在法律上很可能被认定为无效或部分无效。以下是从不同角度的详细分析：
一、协议效力的基本原则
意思自治与合法性：
- 虽然《民法典》尊重当事人的意思自治，允许双方自愿达成协议，但协议内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 在同事搭车的情境中，如果免责协议试图免除驾驶人因故意或重大过失造成搭车人人身损害或财产损失的责任，这样的条款很可能因违反法律强制性规定而无效。
无效情形的明确：
- 根据《民法典》的相关规定，造成对方人身损害的免责条款无效，无论驾驶人因何种过错（包括故意或重大过失）导致搭车人受伤，该免责条款均不产生法律效力。
- 同样，因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款也无效。驾驶人不能通过协议免除其因故意或重大过失造成的财产损失赔偿责任。
二、责任分担的法律原则
过错原则与公平原则：
- 交通事故中的责任分担应遵循法律规定和过错原则，即根据当事人的过错程度来确定责任大小。
- 同事搭车免责协议试图通过私下约定来转移或免除法定责任，这可能违反了公平原则和社会公共利益。因为这样的协议可能使受害者在遭受损害后无法获得应有的赔偿，从而破坏了法律的公平性和权威性。
法定责任分担规则的不可改变性：
- 《民法典》对机动车交通事故责任有明确规定，旨在保护受害者的合法权益，确保责任得到合理分担。
- 同事搭车免责协议不能随意改变这些法定责任分担规则。如果协议内容违反了这些规定，那么该协议将被视为无效或部分无效。
三、实际建议与风险防范
避免签订无效协议：
- 鉴于同事搭车免责协议在法律上很可能被认定为无效或部分无效，建议同事之间不要轻易签订此类协议。
- 如果确实需要搭载同事出行，双方应明确各自的权利和义务，包括但不限于出行路线、费用分担、安全责任等，并尽量采取书面形式记录下来，以便在发生争议时有据可查。
采取安全措施：
- 驾驶人应确保车辆状况良好，遵守交通规则，不酒驾、不疲劳驾驶等，以降低交通事故的风险。
- 搭车人也可以提醒驾驶人注意安全，并在发现驾驶人有危险驾驶行为时及时提出异议或拒绝搭乘。
及时处理后续事宜：
- 在发生交通事故时，双方应及时报警并妥善处理后续事宜。根据法律规定和实际情况来分担责任，并尽量通过协商或调解等方式解决争议。
- 如果争议无法解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，同事每天搭车上班签订的免责协议在法律上很可能被认定为无效或部分无效。因此，建议同事之间不要轻易签订此类协议，而是通过明确各自的权利和义务、采取安全措施以及及时处理后续事宜等方式来降低风险并维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。