核心结论：个人若被公司强迫签署缴纳企业所得税承诺书，该承诺书因违反法律法规强制性规定而无效，个人有权通过法律途径主张其无效，但直接向法院申请“违法法律法规条款”的表述不准确，应通过诉讼确认承诺书无效或主张相关权益。以下从法律角度详细分析：

1. 承诺书的法律效力问题

• 企业所得税的纳税主体：根据《企业所得税法》第一条，企业所得税的纳税人是企业（包括居民企业和非居民企业），而非个人。个人无需也不可能承担企业所得税的缴纳义务，因此要求个人签署此类承诺书本身缺乏法律依据。
• 强迫签署的效力：若承诺书是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签署，根据《民法典》第一百四十八条至第一百五十一条，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该承诺书。撤销后，承诺书自始无效。

2. 法律救济途径

• 确认无效之诉：个人可直接向法院起诉，请求确认该承诺书无效。法院将审查承诺书内容是否违反法律强制性规定（如纳税主体错误），若确认违法，将宣告其无效。
• 行政投诉：若公司以此承诺书威胁个人（如扣发工资、解除合同），个人可向劳动监察部门投诉公司违法行为，或向税务机关举报公司试图转移纳税义务的不当行为。
• 劳动仲裁/诉讼：若承诺书与劳动关系挂钩（如作为就业条件），个人可依据《劳动合同法》主张公司行为违法，要求恢复劳动关系或赔偿损失。

3. 关键证据与程序

• 证据收集：需证明签署承诺书时存在强迫、欺诈等情形（如录音、聊天记录、证人证言等），以及承诺书内容与法律规定的冲突（如企业所得税法条文）。
• 诉讼程序：向被告住所地或合同履行地法院起诉，提交起诉状、证据材料，并明确诉讼请求（如确认承诺书无效、赔偿损失等）。

4. 风险提示

• 时效限制：撤销权需在知道撤销事由之日起1年内行使，逾期可能丧失权利。
• 公司反制：若公司以承诺书为由采取不利措施（如解雇），个人需及时通过法律途径维权，避免被动。

建议行动：

1. 立即收集签署承诺书时的被迫证据；
   
2. 咨询律师起草法律文书，明确诉讼请求；
   
3. 根据具体情况选择向法院起诉、劳动仲裁或行政投诉。
   

如有进一步细节（如承诺书具体内容、签署背景等），可向我补充说明，以便更精准地分析。