在生产队干活受伤是否属于工伤，这主要取决于劳动者与生产队之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作地点、因工作原因。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件。

二、生产队干活受伤与工伤认定的关联

1. 存在劳动关系：

   • 如果生产队是具有用工主体资格的单位，且与劳动者签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么劳动者在生产队干活受伤，满足工伤条件时，可以认定为工伤。此时，劳动者应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果生产队并非具有用工主体资格的单位，或者劳动者与生产队之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么其受伤可能无法直接按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。但这种情况下，如果生产队或相关责任方存在过错，劳动者仍可能通过民事诉讼途径寻求赔偿。

三、特殊情况与例外

• 自身故意行为：如自残、自杀等，这些行为导致的伤害不得认定为工伤。
• 醉酒、吸毒或犯罪：这些行为导致的伤害同样不能认定为工伤。
• 劳务关系中的责任划分：在劳务关系中，如果劳动者因工作受伤，且生产队或相关责任方存在过错，那么应根据过错程度承担相应的赔偿责任。这可能包括医疗费用、误工费、护理费等。

四、工伤认定的程序与赔偿流程（简要概述）

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位或劳动者本人（或其近亲属、工会组织）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
5. 赔偿流程：一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇。如果无法认定为工伤，但存在过错方，则可通过民事诉讼途径寻求赔偿。

建议：

• 如果您在生产队干活受伤，首先应判断自己与生产队之间的法律关系，以及受伤是否满足工伤认定的条件。
• 如果满足工伤认定条件，应尽快启动工伤认定流程，以确保自身权益得到保障。
• 如果不满足工伤认定条件，但认为生产队或相关责任方存在过错，可以咨询我，通过民事诉讼途径寻求赔偿。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律指导和建议。