工伤事故导致死亡，相关责任人员不一定会坐牢，这主要取决于事故的性质、责任人员的过错程度以及造成的后果。以下是对此问题的详细分析：
纯粹意外事件：
- 如果工伤事故是由于不可预见、不可避免的突发状况（如罕见的自然灾害、设备突发故障且无法预见等）导致的，且不存在故意或重大过失行为，那么相关责任人员通常不需要承担刑事责任，即不会坐牢。
- 这种情况下，事故属于民事侵权范畴，主要按照民事法律规定进行赔偿处理，如依据《工伤保险条例》的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
存在违反安全管理规定或重大过失：
- 如果工伤事故是由于责任人员违反安全管理规定或存在重大过失导致的，如未按照安全规范操作、未提供必要的安全防护措施等，那么相关责任人员可能面临刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如第一百三十四条（重大责任事故罪）和第一百三十五条（重大劳动安全事故罪），在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
特殊情形下的刑事责任：
- 如果责任人员强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将面临更严厉的刑事处罚，如处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
- 此外，如果涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事高度危险的生产作业活动，并因此导致工伤事故死亡的，也可能构成犯罪，面临刑事处罚。
建议与行动：
- 对于企业而言，应严格遵守安全生产法律法规，加强安全管理，确保员工的人身安全。这不仅可以避免可能的法律责任和经济损失，也是企业社会责任的体现。
- 如果不幸发生工伤事故导致死亡，企业应积极配合调查，依法承担相应的责任和义务，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
- 对于受害者家属而言，可以依法要求企业进行工伤赔偿，并可以向相关部门举报企业的违法行为，以维护自身合法权益。
总结：工伤事故导致死亡是否会坐牢，取决于事故的性质、责任人员的过错程度以及造成的后果。企业应时刻牢记安全生产的重要性，严格遵守相关法律法规，确保员工的人身安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。