关于您提出的“所在单位有人被查，组织部是否还会提拔这个单位的职工”这一问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、提拔决策的核心考量因素
组织部在决定是否提拔某单位职工时，主要依据的是该职工的个人表现、工作能力、道德品质、群众基础以及岗位需求等综合因素。单位内部有人被查，这一事件本身并不直接决定其他职工的提拔与否。
个人表现与能力：如果职工本人工作表现突出，能力出众，且符合提拔的条件和标准，那么即使所在单位有人被查，也不会影响其个人的提拔。
道德品质与群众基础：提拔决策还会考虑职工的道德品质和群众基础。如果职工本人品行端正，群众基础良好，那么这一正面形象有助于其获得提拔。
岗位需求与组织安排：提拔决策还需考虑岗位的实际需求和组织的整体安排。如果某个岗位急需人才，且该职工符合岗位要求，那么组织部可能会优先考虑提拔。
二、单位被查事件对提拔的潜在影响
尽管单位被查事件本身不直接决定职工的提拔，但在某些情况下，这一事件可能会对提拔决策产生间接影响：
组织形象与信任度：如果单位被查事件涉及严重违法违纪行为，且对组织形象造成了较大损害，那么组织部在提拔该单位职工时可能会更加谨慎，以避免引发公众质疑或影响组织信任度。
内部管理氛围：单位被查可能反映出内部管理存在一定问题。在这种情况下，组织部可能会更加关注职工的合规意识和纪律性，对提拔对象的审查也会更加严格。
舆论压力与公众关注：如果单位被查事件引起了广泛的社会关注和舆论压力，那么组织部在提拔该单位职工时可能会考虑公众反应，以避免引发不必要的争议。
三、应对建议
保持良好工作状态：无论单位是否发生被查事件，职工都应保持积极的工作态度和良好的工作表现，这是获得提拔的基础。
增强合规意识：职工应严格遵守法律法规和组织纪律，增强合规意识，避免因个人行为不当而影响提拔机会。
积极沟通与展示：职工可以通过与上级领导、同事以及组织部门的积极沟通，展示自己的工作成果、能力和潜力，增加获得提拔的机会。
总结来说，所在单位有人被查并不直接决定其他职工的提拔与否。组织部在提拔决策时会综合考虑多种因素，包括职工的个人表现、能力、道德品质以及岗位需求等。因此，职工应保持积极的工作态度，增强合规意识，并通过积极沟通与展示来增加获得提拔的机会。如果您有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。