结论：公司领导因一个月业绩不好就不让你接待顾客，这一行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：劳动合同及公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作内容、岗位调整以及业绩考核等方面的具体约定。如果合同中明确规定了你的工作职责包括接待顾客，且未提及因业绩不佳可以调整工作内容或岗位，那么公司领导的行为可能构成违约。

2. 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了业绩考核标准以及因业绩不佳可以采取的措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司领导的行为可能是在规章制度允许的范围内进行的。然而，如果规章制度中未明确规定或规定不明确，或者规定与法律法规相冲突，那么公司领导的行为可能缺乏合法依据。

分析角度二：劳动法律法规

1. 劳动权保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司领导因业绩不佳就剥夺你接待顾客的权利，实际上可能是在变相降低你的工作待遇或剥夺你的工作机会，这可能侵犯了你的劳动权。

2. 合法调岗与降薪：即使公司因业绩不佳需要调整员工的工作岗位或薪酬，也必须遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分协商。如果公司未经协商就单方面调整你的工作岗位或剥夺你的工作机会，且没有合理的理由和依据，那么这一行为可能构成违法。

分析角度三：实际影响与后果

1. 收入影响：如果公司领导不让你接待顾客导致你的收入减少或失去工作机会，你可以考虑与公司进行协商，要求公司恢复你的正常工作或给予相应的经济补偿。

2. 劳动争议解决：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司领导的行为违法或违约，并要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 保留证据：建议你保留好与公司的劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录以及公司领导不让你接待顾客的相关证据，以备不时之需。
• 积极沟通：在采取法律行动之前，你可以先尝试与公司领导进行沟通，了解他们做出这一决定的具体原因和依据，并尝试寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司领导的行为确实违法或违约，且无法通过沟通解决争议，那么你可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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