公司要求收回原来开好的押金票子，通常意味着公司可能想收回押金或对押金相关事宜进行处理，但这一行为存在一定法律风险和不合理性。以下从几个角度为你详细分析：
从公司收回押金票子的可能意图角度
- 意图收回押金
- 公司可能打算终止与你的劳动关系或者调整相关押金政策，收回押金票子是为了后续办理押金退还手续做准备。比如公司之前规定员工离职时需交回押金票子才能拿回押金，现在可能基于某些原因提前要求收回。
- 不过，根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司收取押金的行为本身就不合法，那么其收回押金票子并试图以此控制押金退还的做法也是站不住脚的。
- 管理或记录更新
- 公司可能出于内部管理需要，对押金相关的记录进行整理或更新。例如，原来的押金票子格式不规范、信息不完整，公司想重新开具规范的票子，所以先收回原来的。
- 但即便如此，公司也应该在收回旧票子的同时，给你一个合理的解释和明确的后续处理方案，比如告知你新票子的开具时间和方式等。
从这一行为可能存在的风险角度
- 对员工的风险
- 如果公司收回押金票子后，不按照约定退还押金或者以各种理由拖延、克扣，员工将面临维权困难。因为没有押金票子作为直接证据，在证明公司收取了押金以及押金的具体数额等方面可能会遇到阻碍。
- 例如，你和公司就押金问题产生纠纷，需要向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁时，押金票子是非常重要的证据之一。如果公司收走了票子且不承认收取过押金，你可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据，如工资条中扣除押金的记录、同事的证言等。
- 对公司的风险
- 公司收回押金票子的行为如果处理不当，可能会引发员工的不满和质疑，影响公司的声誉和员工的工作积极性。特别是在公司收取押金本身就不合法的情况下，这种行为更容易被员工视为公司的不诚信和违规操作。
- 如果员工因此向劳动监察部门举报公司的违法行为，公司可能会面临行政处罚，如责令限期退还收取的财物、处以罚款等。
应对建议
- 与公司沟通
- 你可以主动与公司相关负责人沟通，了解公司收回押金票子的具体原因和后续处理计划。在沟通时，要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便在后续出现问题时作为证据。
- 例如，你可以通过书面形式向公司询问：“公司要求收回我原来开好的押金票子，请问具体是什么原因？后续押金将如何处理？是否会重新开具票子？”
- 要求书面说明
- 如果公司只是口头要求收回押金票子，没有给出明确的书面说明，你可以要求公司出具书面文件，详细说明收回票子的原因、押金的处理方式以及相关的时间节点等。
- 这样可以在一定程度上保障你的权益，避免公司在后续处理中出现不诚信的行为。
- 维护自身权益
- 如果公司收回押金票子后，不按照约定退还押金或者存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，要尽可能收集相关的证据，如劳动合同、工资条、押金收据（如果有其他副本或照片）、与公司的沟通记录等。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。