若劳动合同由单位保存，起诉时您可以通过以下方式获取并使用劳动合同作为证据，具体步骤和法律依据如下：

1. 申请法院调取证据
   根据《民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条，若劳动合同由单位掌握且您无法自行取得，可在起诉时向法院提交书面申请，请求法院责令单位提交。法院会依法审查并要求单位在指定期限内提供，否则可能承担不利后果（如推定您的主张成立）。
   操作建议：在起诉状或证据清单中明确写明“劳动合同由被申请方保存，申请法院调取”，并附上单位名称、劳动合同可能存放的部门（如人事部）等信息。

2. 通过劳动监察或仲裁前置程序获取
   若案件需先经过劳动仲裁（如劳动争议案件），您可在仲裁阶段向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，要求单位提供劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，单位不提供劳动合同的，仲裁庭可要求其承担不利后果；若单位拒不提交，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》第三十条对其处罚，并协助您获取合同副本。
   操作建议：在仲裁申请书中明确要求单位提供劳动合同，并附上证据线索（如入职时间、岗位、合同期限等），以便仲裁庭或监察部门核查。

3. 利用其他证据佐证劳动关系
   若无法直接获取劳动合同，可通过其他证据证明劳动关系存在，间接推动单位提交合同。常见证据包括：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
     
   • 社保缴纳记录；
     
   • 工作证、工服、考勤记录；
     
   • 同事证言或工作沟通记录（微信、邮件等）；
     
   • 单位发布的任命文件、岗位职责说明等。
     法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述证据可与劳动合同共同构成劳动关系证明体系。若单位否认劳动关系，您可凭这些证据主张权利，并倒逼单位出示劳动合同以反驳。

4. 申请律师调查令（如已委托律师）
   若案件已进入诉讼阶段且您委托了律师，律师可依据《民事诉讼法》及相关地方规定，向法院申请调查令，直接到单位调取劳动合同。调查令具有法律效力，单位需配合提供，否则可能面临司法处罚。
   操作建议：与律师沟通时，明确说明劳动合同的保存位置（如人事档案室、电子系统等），以便律师精准申请调查。

风险提示与应对：

• 若单位故意销毁或篡改劳动合同，可能构成《劳动合同法》第八十九条规定的违法行为，您可同时主张赔偿损失（如未签合同的双倍工资差额）。
  
• 若单位以“合同丢失”为由拒不提供，您可要求其出具书面说明，并结合其他证据证明劳动关系，同时向法院说明单位未履行举证责任的情况。

总结：劳动合同由单位保存不影响您维权，可通过法院调取、仲裁前置、其他证据佐证或律师调查令等方式获取。建议优先整理现有证据（如工资、社保记录），在起诉时明确申请调取合同，并咨询律师制定完整诉讼策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。