关于财务负责人死亡后是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：

1. 从侵权责任的角度：

   • 如果财务负责人的死亡是由于他人的侵权行为（如故意伤害、过失致人死亡等）导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人应当承担赔偿责任。这种赔偿通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 赔偿计算（以死亡赔偿金为例）：
     • 死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限

2. 从工伤保险的角度：

   • 如果财务负责人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 赔偿标准：
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 从公司责任的角度：

   • 如果财务负责人的死亡并非由于他人的侵权行为或工伤导致，而是由于公司的工作环境、工作强度、管理不善等因素间接导致的（如长期加班导致过劳死等），那么公司是否需要承担赔偿责任，就需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
   • 在这种情况下，如果能够证明公司的行为与财务负责人的死亡之间存在因果关系，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常需要通过法律途径来确认和追偿。

4. 特殊情况：

   • 如果财务负责人是因自杀、自残等个人行为导致死亡的，那么通常不属于侵权或工伤的范畴，其近亲属可能无法获得上述的赔偿。但具体还需根据相关法律法规和实际情况来判断。

总结与建议：

• 财务负责人死亡后是否有赔偿，取决于死亡的原因、是否存在侵权行为或工伤、公司是否存在过错等多种因素。
• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理此类事务时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。