签了协商解除协议后，是否还能申请经济补偿，这主要取决于提出解除协议的一方以及是否存在违法情形。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位提出协商解除
- 一般情况：如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况（高薪员工）：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者提出协商解除
- 一般情况：如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位没有法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情况（用人单位存在违法情形）：如果用人单位存在上述违法情形之一，即使劳动者主动提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。此时的经济补偿计算标准与用人单位提出协商解除时相同。
实际操作建议：
- 在协商解除劳动合同的过程中，双方应明确解除合同的条件、经济补偿的金额及支付方式等关键要素，并达成一致性共识。
- 签署协商解除协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见。
总结：签了协商解除协议后，是否还能申请经济补偿，取决于提出解除的一方以及是否存在违法情形。因此，在签署协议前，务必了解清楚自己的权益和可能面临的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。