结论：针对您描述的情况，即老板口头答应的薪资与合同上写明的薪资不一致，您可以从以下几个角度来分析和处理这个问题。

1. 口头协议与书面合同的效力

   • 口头协议：虽然口头协议在某些情况下也具有法律效力，但在劳动争议中，由于口头协议难以证明，其效力往往受到质疑。特别是当口头协议与书面合同内容相冲突时，法院或仲裁机构通常会倾向于以书面合同为准。
   • 书面合同：书面合同是双方意思表示一致的明确记录，具有较高的证明力。在您的情况下，合同上明确写明了薪资为4500元，这将成为处理争议时的重要依据。

2. 可能的法律途径

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明口头协议的情况，并请求按照口头协议的薪资支付。如果老板同意，最好能够签订一份补充协议，明确薪资调整的事宜。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板未按照口头协议支付薪资的情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明口头协议的存在以及老板未按照口头协议支付薪资的事实。然而，如前所述，由于口头协议难以证明，您可能需要寻找其他证据来支持您的主张，如同事的证言、聊天记录等。

3. 证据收集与保存

   • 收集证据：为了支持您的主张，您需要尽可能收集与口头协议相关的证据。这可以包括与老板的聊天记录、邮件往来、同事的证言等。这些证据将有助于证明口头协议的存在以及老板未按照口头协议支付薪资的事实。
   • 保存证据：在收集证据的同时，您还需要妥善保存这些证据。确保证据的完整性和真实性，以便在需要时能够提供给仲裁机构或法院。

4. 法律后果与风险提示

   • 法律后果：如果老板确实存在未按照口头协议支付薪资的行为，且您能够提供足够的证据证明这一点，那么老板可能需要承担补发薪资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 风险提示：然而，由于口头协议难以证明，且劳动争议的处理过程可能较为复杂和漫长，因此您需要做好充分的准备和应对。在处理此类争议时，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到最大程度的保护。

建议：针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致并签订补充协议。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理争议的过程中，务必注意收集和保存相关证据，并遵循法律程序以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。