若专职人民调解员被解除合同，可按以下步骤处理，具体需结合解除原因和合同条款判断：

1. 核查解除依据是否合法
   根据《劳动合同法》及地方调解员管理规定，用人单位解除合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍不合格、客观情况重大变化等）。若用人单位无法证明解除事由合法，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
   建议行动：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据条款，留存证据。

2. 区分“协商解除”与“单方解除”

   • 协商解除：若双方自愿达成解除协议，需注意协议中是否明确经济补偿、工作交接等条款。若补偿低于法定标准（如工作满1年支付1个月工资），可主张差额。
     
   • 单方解除：若用人单位未提前30日通知（或未支付代通知金），或未支付经济补偿，可要求补足。若属违法解除，可主张2倍经济补偿的赔偿金。
     示例：工作3年被违法解除，可主张6个月工资赔偿（3×2）。

3. 审查合同条款的特殊性
   部分调解员合同可能约定“服务期”或“竞业限制”。若用人单位在服务期内解除合同且无合法理由，需支付违约金；若竞业限制条款合法，解除后仍需遵守，否则可能承担违约责任。
   注意：竞业限制仅适用于高级管理人员、技术人员等特定岗位，调解员一般不适用，但需结合合同具体条款判断。

4. 通过行政或司法途径维权

   • 行政投诉：向当地司法局或劳动监察部门反映，要求调查用人单位解除行为是否合规。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     提示：调解员合同可能涉及劳务协议或劳动合同，需先明确合同性质（如是否属于劳动关系），再选择维权路径。

5. 关注程序合法性
   用人单位解除合同需履行法定程序，如通知工会、听取职工意见等。若程序违法，即使解除事由合法，仍可能被认定为违法解除。
   示例：用人单位未通知工会直接解除，可主张程序违法要求撤销解除决定。

行动建议：

1. 立即收集证据（合同、解除通知、工资记录、工作证明等）；
   
2. 根据解除原因，对照上述情形判断用人单位是否违法；
   
3. 优先与用人单位协商，协商不成及时申请仲裁或投诉；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如竞业限制、服务期），可进一步向我咨询具体操作。
   

如有其他细节（如解除理由、合同类型等），可补充说明，我会为你提供更精准的分析。