关于“被撞后工资超过15000元是否就按21.75天算赔偿金”的问题，结论并非如此简单，需要分情况讨论：

1. 误工费赔偿的基本原则：

   • 在交通事故中，如果因对方责任导致您受伤无法工作，您有权要求对方赔偿误工费。误工费的计算通常基于您因事故导致的实际收入减少。
   • 误工费的赔偿并不直接取决于您的工资是否超过某个固定数额（如15000元），而是根据您因事故无法工作的时间以及您在此期间的正常收入水平来计算。

2. 关于“21.75天”的误解：

   • “21.75天”通常是月计薪天数的平均值，用于计算日工资（月工资收入÷月计薪天数）。但这并不意味着在计算误工费时，无论工资多少都直接按这个天数来算。
   • 实际上，误工费的计算应基于您实际误工的天数，以及您在这段时间内的正常收入水平。如果您的工资是按月发放，且因事故导致整月无法工作，那么可能会用到月计薪天数来计算日工资，但并非固定按21.75天算赔偿金。

3. 具体计算方法：

   • 如果您有固定收入，误工费=误工时间×您的日工资（月工资收入÷月计薪天数，但月计薪天数并非固定为21.75天用于所有情况，而是根据实际情况调整，如考虑法定节假日等）。更准确的计算方式可能是：误工费=误工时间×（月工资收入÷实际工作天数，其中实际工作天数可能因公司制度、行业惯例等有所不同）。
   • 如果您没有固定收入，误工费可能需要根据您最近三年的平均收入水平来估算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

4. 特殊情况：

   • 如果您的工资构成复杂，包含奖金、津贴、补贴等，这些部分在计算误工费时也应考虑在内，但具体如何计算可能需要根据实际情况和当地法院的判决惯例来确定。
   • 如果事故导致您长期无法工作，甚至残疾或死亡，那么赔偿项目将不仅限于误工费，还可能包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

建议：

• 在处理此类事故时，建议您首先收集好相关证据，如工资单、银行流水、医院诊断证明、误工证明等，以便在后续索赔过程中提供有力支持。
• 如果对误工费的计算有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和计算方式。

总之，误工费的计算并非简单按工资是否超过某个数额或固定天数来算，而是需要根据您的实际情况和当地法律法规来综合确定。如有需要，请随时向我提问。