清明节社区不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 如果社区工作人员属于国家机关、事业单位或社会团体的工作人员：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节是法定节假日，应当放假。如果社区作为国家机关或事业单位的分支机构，其工作人员在清明节应当享受休假。若社区不放假，则可能构成违法，工作人员有权要求补休或按照法律规定获得相应的加班工资。

2. 如果社区工作人员属于企业职工或非全日制员工等：

   • 对于企业职工，虽然《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，但同时也允许用人单位在特定情况下安排加班。如果社区因工作需要，在清明节安排工作人员加班，且符合《劳动法》中关于加班的规定（如与工会和劳动者协商、支付加班工资等），则不放假并不违法。但社区必须确保工作人员的合法权益得到保障，如支付加班工资或安排补休。
   • 对于非全日制员工，其工作时间和休假安排通常更加灵活，是否放假可能取决于双方的具体约定。如果合同中没有明确规定清明节必须放假，且社区与员工之间没有达成其他协议，则社区不放假可能不构成违法。

法律建议：

• 如果您是社区工作人员，且认为社区在清明节不放假的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与社区进行沟通协商，要求补休或支付加班工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果社区确实存在违法行为，且被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定，社区可能需要承担相应的法律责任，如支付加班工资、补休或面临罚款等处罚。

额外提醒：

• 无论您是社区工作人员还是社区管理者，都应当了解并遵守相关的法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。